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Die Wertschätzungs-Ausstellung

Die Wertschätzungs-Ausstellung ist ein branchen-unabhängiges Team-Training zur Förderung von Wertschätzung am Arbeitsplatz und einer produktiven Unternehmenskultur. Mit der Wertschätzungs-Ausstellung wurde von uns – in Kooperation mit der FH Joanneum – ein didaktisch völlig neues Lern-Konzept für Unternehmen entwickelt, die die Zusammenarbeit, die Innovationskraft und die Motivation im Allgemeinen möglichst selbstständig und mit kalkulierbaren externe Kosten verbessert.

Die Wertschätzungs-Ausstellung richtet sich im Besonderen an Führungskräfte und Unternehmen, in denen explizit mehr Wertschätzung gewünscht oder gefordert wird. Anlass dafür ist häufig eine Mitarbeitenden-Befragung. Die Wertschätzungs-Ausstellung richtet sich an alle engagierten Menschen in Unternehmen, die das Potenzial von Wertschätzung erkennen und konkrete Maßnahmen in Gang setzen wollen, die für das Unternehmen nachvollziehbar und wirkungsvoll sind. Die positive Resonanz, die die Wertschätzungs-Ausstellung seit ihrem Bestehen am Markt 2016 bei den Unternehmen erzeugt, ist groß. Das liegt vor allem an den neuen Lern-Zugängen, die viele Probleme der klassischen Organisationsentwicklung und traditionellen Workshops auf unkonventionelle Weise lösen:

Selbstlernen und Workshops werden kombiniert

Das didaktisch- innovative Konzept der Wertschätzungs-Ausstellung ist so aufgesetzt, dass Selbstlernen und Workshops miteinander verschränkt werden.

Der Hauptteil bzw. Herzstück ist das Selbstlernen über meist 10 Stationen der Ausstellung über 3 Wochen im eigenen Unternehmen. An den Stationen können sich die Mitarbeitenden – quasi im Vorübergehen – freiwillig und spielerisch mit dem Thema auseinandersetzen. In diesem Hauptteil lernen und üben die Mitarbeitenden unter realen Bedingungen und dort, wo die Verhaltensänderungen erzielt werden sollen: An ihrem Arbeitsplatz. Der unterstützende Teil besteht aus Workshops, die der Wertschätzungs-Ausstellung einen möglichst guten Start ermöglichen bzw. die sicherstellen, dass die Erlebnisse an den Stationen reflektiert werden. Damit gelingt der Transfer in den Arbeits-Alltag. Die Workshops sind vom Stunden-Ausmaß her so komprimiert angesetzt und sparen damit interne und externe Kosten. Sie zeigen dennoch große Wirkung, weil sie an die Erfahrungen der Wertschätzungs-Ausstellung anknüpfen und nicht von Null gestartet wird.

 

Die Vorteile der Wertschätzungs-Ausstellung gegenüber anderen Trainings

Die Wertschätzungs-Ausstellung ist ein innovatives Produkt, das Menschen in Unternehmen ermöglicht, Wertschätzung an ihrem Arbeitsplatz „im Vorübergehen“ zu lernen. Sie folgt dabei einem Lernansatz, der tatsächliche Veränderungen der Unternehmenskultur wahrscheinlich macht. Die Vorteile der Wertschätzungs-Ausstellung sind:

1) Lernen am Ort

Die meisten Lernformate haben künstliche Umgebungen (Seminar-Hotels, Schulungs-Räumen etc.) – mit dem Nachteil, dass danach das Erlernte unter „erschwerten Bedingungen“ im Arbeits-Alltag mit seinen Herausforderungen transferiert werden muss. Über die Wertschätzungs-Ausstellung findet Lernen dort statt, wo die Verhaltens-Entwicklung erwünscht wird.

2) Extrem lange Lernmöglichkeit

Übliche Trainingsansätze intervenieren für ein paar Stunden, max. über 2-3 Tage. Die Wertschätzungsausstellung stellt eine Lernmöglichkeit für 3 Wochen zur Verfügung, theoretisch 24 Stunden am Tag.

3) Für Begeisterte und Skeptiker

Die Vielzahl an Stationen geht auf unterschiedliche (Lern-) Typen ein und zwingt niemanden, alles mitzumachen. Skeptiker dürfen in den ersten Tagen beobachten, was an den Stationen passiert, Begeisterte dürfen gleich loslegen. Damit ist die wichtige Grundvoraussetzung von erfolgreichem Lernen erfüllt: Freiwilligkeit.

4) Kombination aus Selbstlernen und Workshops

Die Wertschätzungs-Ausstellung kombiniert Selbstlernern und Reflexion durch einen vielfach erprobten Mix aus Workshops und selbstständigen Tun mit den interaktiven Stationen. Auftakt ist ein Führungskräfte-Training, danach folgt die Eröffnung der Ausstellung, die dann für 3 Wochen im Unternehmen steht. Abschluss bildet ein Reflexions-Workshop mit allen Mitarbeitenden.

5) Niedrige Kosten

Die Wertschätzungs-Ausstellung ist ein Lern-Format, an dem alle Mitarbeitenden teilnehmen können – bei geringen und im Vorhinein 100% kalkulierbaren Kosten. Das Lernen findet überwiegend im Vorübergehen und am Arbeitsplatz statt. Dadurch entstehen im Vergleich zu anderen Trainings-Formen signifikant weniger interne Kosten.

Video: Die Wertschätzungs-Ausstellung bei DB-Schenker.

Station „Wertewahl“ der Wertschätzungs-Ausstellung.

Station „Puzzle“ der Wertschätzungs-Ausstellung.

Station „Postamt“ der Wertschätzungs-Ausstellung.

Station „Apotheke“ der Wertschätzungs-Ausstellung.

Station „Dankstelle“ der Wertschätzungs-Ausstellung.

Station „Bitte-Danke-Tür“ der Wertschätzungs-Ausstellung.